Barcelona (España), jueves 23 de noviembre de 2023 (Lasvocesdelpueblo).- 24N| Huelga general del Sindicato SOLIDARIDAD para la Defensa de los Trabajadores de España con protesta en las 50 provincias del Reino de España y las dos ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
Se avecina un éxito histórico de SOLIDARIDAD dado que los Comités de empresa de Adif y Renfe, aunque no se hayan adherido a la convocatoria, han apoyado indirectamente la protesta con su propia convocatoria de huelga general para también mañana, viernes 24 de noviembre de 2023, lo que ha hecho saltar las alarmas en el régimen recién instaurado en España, apoyado en la antiEspaña (separatistas, filoterroristas y golpistas fugados de la Justicia).
MANIFIESTO HUELGA GENERAL 24N
España atraviesa el momento más crítico y convulso de su historia reciente. Nuestra Patria se encuentra en riesgo de ruptura por las cesiones del PSOE a todos los partidos separatistas, golpistas y filo- terroristas, enemigos declarados de España.
Tras conocerse los pactos firmados por el PSOE con PNV, ERC, JUNTS, BNG y Coalición Canaria, y el apoyo de la coalición «RESTAR», presidida por la actual ministra de trabajo Yolanda Díaz, para investir próximamente a Pedro Sánchez Castejón como presidente del Gobierno, el sindicato Solidaridad, en defensa de los derechos de todos los trabajadores de España, convoca una HUELGA GENERAL para el próximo 24 de noviembre.
Desde el sindicato Solidaridad hemos adoptado la decisión de seguir apoyando, tal y como lo venimos haciendo, todas las movilizaciones que se produzcan en contra de los citados pactos y convocamos una Huelga General, el próximo 24 de noviembre, para expresar el contundente rechazo a las políticas de recortes sociales, supresión de derechos laborales, y la desigualdad de los trabajadores que se producirán al amparo de las cesiones al separatismo y a quienes quieren romper la unidad de España.
Las clases medias y populares, los trabajadores de España y sus familias, están sufriendo desde hace tiempo las nefastas políticas económicas llevadas a cabo por este Gobierno.
El PSOE, sus socios de gobierno y todos los partidos que les apoyan, han defraudado y traicionado a los trabajadores a los que deberían proteger. Los pactos firmados con el separatismo golpista (JUNTS y ERC), los herederos de ETA (Bildu) y el partido que le hace seguidismo (PNV), Coalición Canaria y los quince partidos que forman SUMAR, liderado por la ministra de Trabajo Yolanda Díaz, provocarán un marco de desigualdad para los trabajadores en el conjunto de España, una regresión laboral y unos ajustes en forma de congelación de salarios públicos, pensiones, un aumento de impuestos y cotizaciones, debido a los ajustes que el Gobierno tendrá que realizar en los presupuestos generales del Estado para cumplir los compromisos pactados y facilitar así, entre otras muchas transferencias, la cesión del 100% de todos los tributos que se pagan en Cataluña, la gestión del régimen económico de la Seguridad Social al País Vasco, destinar 100 millones de euros para «adaptación del euskera a la nueva era digital», o condonar miles de millones de euros de las deudas de las CCAA con el Estado.
El clamor unánime de los trabajadores contra la desigualdad real y efectiva que se producirá se ve amparado ante las declaraciones y comunicados públicos de multitud de colectivos y asociaciones profesionales de toda índole que han puesto de manifiesto su rechazo a estos pactos, por el peligro cierto que suponen para la indispensable separación de poderes, la seguridad jurídica, la independencia judicial, en definitiva, para la pervivencia del Estado de Derecho, garantía de los derechos y libertades de todos los españoles.
Las cuatro asociaciones profesionales de Jueces (APM, AJFV,FJI y JJpD), El Consejo General del Poder Judicial, asociaciones de fiscales, (AF y APIF), de Inspectores de Hacienda del Estado (IHE), de policías y guardias civiles (JUPOL, JUCIL, Aprogc…), la Patronal (CEOE, CEIM, ATA…), Abogados del Estado y otras muchas asociaciones, federaciones y colectivos se han posicionado en contra de los pactos del PSOE y, muy especialmente, en contra de la pretendida futura de Ley de Amnistía. Incluso la Comisión Europea ha manifestado que le «genera serias preocupaciones» la aprobación de esta ley que pretende borrar los delitos cometidos por quienes pretenden la separación de Cataluña del resto de España y premiándoles, además, con transferencias de competencias del Estado y miles de millones de euros para financiar sus delirios ideológicos y la ruptura de España.
Quienes sí están a favor de todos estos vergonzosos pactos son los sindicatos de clase gobernantes, UGT y CCOO, que hace tiempo no sólo abandonaron la defensa de los trabajadores sino que han hecho de la corrupción su modo de vida.
Además de lo anteriormente expuesto y ahondando en la desigualdad de los trabajadores que provocarán los pactos de investidura y acuerdos posteriores, cabe resaltar y anticipar algunos de sus efectos:
1.- Expolio fiscal, mayor que el actual, con subidas de impuestos destinadas a pagar las traiciones de Pedro Sánchez y el PSOE.
2.- Subidas de cotizaciones sociales, congelación de salarios de trabajadores del sector público y congelación de pensiones.
3.- Desigualdad territorial ya que la cesión de impuestos dinamita la solidaridad entre regiones y supone el estallido del sistema fiscal.
4.- Incremento del paro por el cierre de empresas y fuga de inversión por la inseguridad jurídica.
5.- Ruptura del sistema único de Seguridad Social.
6.- Desaparición de la negociación colectiva a nivel nacional, permitiendo que los convenios colectivos autonómicos se superpongan a los nacionales en algunas comunidades autónomas.
7.- Desigualdad en las resoluciones judiciales de los conflictos laborales según sea la región de España en la que desarrolle su actividad laboral el trabajador.
8.- Aumento de la discriminación por razones lingüísticas para el acceso a un puesto de trabajo, principalmente en Cataluña y País Vasco.
9.- Conculcación del derecho a la libre circulación y movimiento por todo el territorio nacional en busca de un futuro profesional.
10.- En definitiva, una gravísima regresión en los derechos laborales de los trabajadores de España y su división en españoles de primera, segunda o tercera clase.
Por todo ello, por la gravedad de la situación, desde el sindicato Solidaridad animamos a todos los trabajadores de España a secundar la convocatoria de esta Huelga General y a sus familias, asociaciones, federaciones, colectivos, sindicatos, partidos y a todos aquellos dispuestos a defender la unidad de España a apoyarla difundiendo esta convocatoria.
¡Frente a la traición, Huelga General!».
HUELGA GENERAL 24 DE NOVIEMBRE DE 2023 Y LOS DERECHOS DE LOS HUELGUITAS
El derecho de huelga, como derecho reconocido en la Constitución (art. 28.2), dota de las máximas garantías laborales y jurídicas al trabajador que decida hacer huelga.
El ejercicio de este derecho fundamental no puede ser causa de sanción ni represalia alguna (no se considera sanción el descuento salarial con motivo de la huelga, pues es consecuencia de la suspensión de la relación laboral).
Te contamos lo que debes saber para secundar la Huelga General del 24N:
1. Aviso de Huelga: No es obligatorio avisar a tu empresa (empleador), pero puede ser útil para la misma de cara a una mejor organización de la actividad. En empresas con servicios mínimos, es aconsejable anticipar la decisión.
2. Obligación de Trabajar: En empresas que ofrecen servicios públicos, la empresa determina los servicios mínimos, acordados con el Comité de Huelga, y quién los cubrirá. En empresas privadas, no te pueden obligar a trabajar.
Se presume que un trabajador que no asista a su puesto de trabajo ha secundado la huelga, no teniendo por qué manifestar su intención de ausentarse de su puesto de trabajo con motivo de la misma.
3. Comunicación en no huelguistas: Si no haces huelga, pero no puedes trabajar debido a otros huelguistas, comunícalo en tu centro de trabajo para evitar descuentos indebidos.
Los piquetes informativos, que tengan como objetivo el requerimiento pacífico a seguir la huelga, son lícitos.
4. Sustitución y Esquirolaje: No pueden sustituirte con trabajadores no vinculados a la empresa. La movilidad funcional o geográfica para reemplazar a huelguistas está prohibida. ¡Tu puesto es tuyo!
5. Sueldo el Día de Huelga: Atendiendo a la numerosa jurisprudencia existente al respecto:
5.1. La huelga determina una pérdida de salario proporcional a su duración, por lo tanto, para el cálculo del descuento por huelga habrá de tenerse en cuenta cuál es el módulo de retribución que efectivamente se aplica a los trabajadores: Salario/día = Salario mensual dividido por el número días del mes; Salario/días = Salario mensual dividido por el número horas laborables en el mes— X número de horas que se estén en huelga.
5.2. La parte proporcional correspondiente al descanso semanal (domingo -si se trabaja de lunes a sábado- y sábado y domingo -si se trabaja de lunes a viernes)
5.3. La parte proporcional de las pagas extraordinarias. Para el cálculo del descuento que proceda por este concepto, habrá de tenerse en cuenta que la paga extra de junio comprende 182 días (183 si el año es bisiesto) y el de la paga extra de diciembre 183 días.
5.4. No procede el descuento de la parte proporcional de las vacaciones, ni de los festivos nacionales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, descontándose éstos sólo si coinciden con la semana en la que se produce la huelga (aunque la huelga no los englobe).
5.5. Cuando en Convenio Colectivo se establezca el devengo de un incentivo como el plus de asistencia o puntualidad, también puede descontarse la parte proporcional del mismo, aunque los tribunales exigen que para que la huelga incida de manera negativa en la retribución del plus de asistencia (o de puntualidad) es preciso que así se haya hecho constar de forma expresa en el Convenio Colectivo de aplicación.
6. Contrato y Seguridad Social: El trabajador en huelga, mientras dure la misma, se encuentra en situación de alta especial en el Sistema de Seguridad Social (art. 125 LGSS y art. 6 RDL 17/1977), lo que tiene las siguientes implicaciones:
a) Se suspende la obligación de cotizar al Sistema de Seguridad Social, tanto por parte del trabajador como por parte del empresario.
b) Tanto el trabajador como sus familiares tienen derecho a recibir asistencia sanitaria. c) La situación de huelga no impide el reconocimiento y percepción del subsidio por maternidad o paternidad.
d) Si la huelga se declara estando el trabajador en situación de incapacidad temporal, mantienen el derecho a percibir la prestación que estuviera percibiendo.
e) Si la situación de incapacidad temporal surgiera estando el trabajador en huelga, no habrá derecho a percibir la prestación por IT mientras dure ésta, comenzándose a percibir al concluir la huelga y con ello la situación de «alta especial».
7. Más Detalles Importantes:
7.1 Si la jornada es irregular, la empresa solo puede descontar las horas de huelga. En jornada regular, puede descontar toda la jornada laboral.
7.2 ¡Todos los trabajadores, afiliados a un sindicato o no, con cualquier tipo de contrato, tienen derecho a hacer huelga y a no ser coaccionados para no secundarla!
¡Infórmate y comparte para que todos los trabajadores conozcan sus derechos en la Huelga General del 24-N!
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